Contexte et justification
L’Afrique francophone désigne tous les États d’Afrique ayant la langue française en partage. Le français d’Afrique est le nom générique des variétés de français parlées par environ 140 millions d’Africains dans 31 pays et territoires d’Afrique francophone en 2018. Cela comprend ceux qui parlent le français comme première ou deuxième langue dans ces 31 pays et territoires d’Afrique francophone. L’Afrique est ainsi le continent avec le plus de locuteurs du français dans le monde. Ces francophones d’Afrique forment maintenant la partie la plus importante de la Francophonie.
Les pays francophones représentent près de la moitié des pays africains pour un tiers de la population du continent africain, et parmi ce tiers environ un tiers est francophone, ce qui fait qu’un Africain sur neuf parle français. Selon une estimation de l’Organisation internationale de la Francophonie de 2014, 54,7 % des 212 millions de locuteurs quotidiens du français dans le monde (soit 116 millions) se situent en Afrique.
Sur les 31 pays que compte l’Afrique francophone, 21 pénalisent encore l’homosexualité. Entre autres pays où l’homosexualité n’est pas pénalisée en Afrique francophone, on peut citer la Côte d’Ivoire, le Niger, le Burkina Faso, le Bénin, le Mali, la Guinée équatoriale, le Gabon, la Centrafrique, la RDC et la République du Congo.
Bien qu’il existe des organisations à base communautaire œuvrant pour le bien être des LGBT dans chacun de ces pays, fort est de constater qu’il n’y ait pas une instance de coordination, de lobbying et de plaidoyer au plan continental. Cet état des choses a des conséquences préjudiciables pour les organisations LGBT de l’Afrique francophone telles que leur faible capacité de mobilisation des ressources, leur faible positionnement sur les enjeux internationaux et la forte exposition des communautés LGBT à toutes sortes d’abus, de violences et de violations des Droits Humains.
C’est dans la perspective de renverser cette tendance que les organisations et les activistes LGBT issues de tous les pays d’Afrique francophone se sont mobilisés autour d’une plateforme de partage d’expériences appelée “Fierté Afrique Francophone”, à la suite de Pride Afrique 2020, le premier festival panafricain virtuel célébrant la résilience des personnes LGBTIQ+ sur le continent.
Au cours des différentes discussions tenues au sein de cette plateforme, la volonté de formalisation d’un réseau d’organisations LGBT d’Afrique Francophone est apparue comme un enjeu majeur.
L’Assemblée Générale constitutive du réseau Fierté Afrique francophone se déroulera du 05 au 07 Novembre 2021 en ligne via la plateforme ZOOM.
A cette occasion, et conformément à l’ordre du jour et des statuts qui seront discutés et adoptés, il sera procédé à la désignation des membres Conseil d’Administration du réseau. Ce sont les organisations régulièrement inscrites et participants à l’Assemblée Générale constitutive qui, sur place, voteront pour les candidats de leur choix.
Pour ce faire, 15 sièges sont à pourvoir à savoir :
- Trois (03) Co-Présidents(es) dont une personne Gay, une personne Lesbienne, et une personne Transgenre, queer ou Non binaire ;
- Trois (03) représentants de l’Afrique de l’ouest dont une personne Gay, une personne Lesbienne, et une personne Transgenre, queer ou Non binaire;
- Trois (03) représentants de l’Afrique de centrale dont une personne Gay, une personne Lesbienne, et une personne Transgenre, queer ou Non binaire;
- Trois (03) représentants de l’Afrique du nord dont une personne Gay, une personne Lesbienne, et une personne Transgenre, queer ou Non binaire;
- Trois (03) représentants de l’Afrique de l’est dont une personne Gay, une personne Lesbienne, et une personne Transgenre, queer ou Non binaire;
TEMPS RESTANT
Profils des candidats
Le comité d’organisation encourage les candidatures des membres de tous les pays d’Afrique Francophone, de différents secteurs, d’antécédents divers et à différents stades de leur carrière.
Il recherche des personnes exerçant diverses fonctions (p. ex., pratique, suivi évaluation, finances, communications, plaidoyer, etc), et qui :
- Démontrent un attachement à la vision, et aux missions de Fierté Afrique Francophone
- Ont le temps et les ressources disponibles pour siéger au c.a. et à ses comités et représenter le réseau au besoin
- Ont l’esprit d’équipe et entretiennent des relations avec des réseaux et des organismes qui se consacrent aux problèmes des communautés LGBT
- Démontrent un leadership manifeste (à leur stade de carrière respectif) dans le secteur de la défense des Droits des LGBT
Les membres du c.a. doivent aussi avoir :
- De l’expérience au sein de structures décisionnelles, notamment une certaine connaissance des systèmes financiers et de la gestion des risques
- Un intérêt pour les enjeux locaux, panafricains, régionaux et internationaux en défense des Droits Humains
- La connaissance des besoins distincts de populations et de communautés diverses
Les compétences suivantes sont très prisées :
- Une connaissance de haut niveau du développement et de l’efficacité organisationnels; du plaidoyer/lobbying international et mobilisation des ressources
- De l’expérience en défense des dossiers de Droits Humains, ainsi que la connaissance de l’élaboration des politiques et des systèmes politiques qui ont un impact sur leur mise en œuvre.
Critères d'eligibilités
- Avoir dix-huit (18) ans révolus
- S’identifier comme personne LGBT
- Appartenir à une organisation membre de Fierté Afrique Francophone
- Ne pas être Ambassadeur de Fierté Afrique Francophone
- Ne pas siéger au Conseil d’Administration de l’Alliance francophone EGIDES
- Avoir les qualités requises pour représenter le groupe géographique, de par sa nationalité ou sa résidence
- S’identifier comme personne appartenant au groupe communautaire dont le siège est convoité
- Pour les sièges de représentant géographique, recevoir l’appui écrit d’au moins deux (2) organisations membres appartenant au groupe géographique et en dehors de son pays
- Pour les sièges occupés par des co-présidentEs du Conseil, recevoir l’appui écrit d’au moins une (01) organisation membre par groupe géographique
- Renseigner et signer la fiche de consentement écrit de la candidatE à occuper le poste, ainsi que de la Déclaration de conflit d’intérêt
Calendrier opérationnel
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